埼玉興業株式会社 行動計画
男女ともに長く勤務が出来る職場環境を作るため、次の行動計画を策定する
・計画期間：2025年4月1日～2027年3月31日
・目標と取組内容・実施期間
目標：働き方の見直しによる非正社員から正社員への登用制度実施
2名以上を正社員とする
＜取組内容＞
・2025年 2月～ 非正社員から正社員への登用制度周知
・2025年 5月～ 2名採用予定
・2027年 1月～ 非正社員から正社員への登用制度周知予定
・2027年 3月～ 1名採用予定
以上
2025年3月27日提出済
女性活躍に関する情報公表として
2024年1～12月 実績
有給休暇取得率 90.72％
以上
2025年6月26日
