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埼玉興業株式会社 行動計画
男女ともに長く勤務が出来る職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
・計画期間：２０２３年６月１日～２０２５年３月３１日
・目標と取組内容・実施期間
目標：柔軟に働ける環境整備の向上と男女ともに有給休暇取得率を９０％以上とする。
＜取組内容＞
２０２３年 ６月～ 過去５年の有給休暇取得を確認
２０２３年 ９月～ 全社員を対象に有給休暇に関する調査の実施
２０２３年１１月～ 有給休暇を時間単位で取得する場合の運用について検討
２０２４年 ４月～ 有給休暇の時間単位での運用を開始
以上
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